工资与基本工资构成以及工资的算法

工资总额一般主要包括以下六个部分：计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

除此之外，我们平常提到的用人单位支付给劳动者个人的社会保险费用，比如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等劳动保护方面的费用；以及其他各种劳动报酬和劳动收入，比如根据国家规定发放的创造发明奖、自然科学奖等奖金，还有稿费、翻译费、讲课费等等，以上这些都不属于我们所说的工资。

至于基本工资，又称标准工资，是指用人单位按规定的工资标准计算的工资，包括基础工资、职务工资和工龄津贴。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要组成部分。在企业中，基本工资主要是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。基本工资不包括如季度奖、年终奖和按照季度、年度结算的业务提成，也不包括一次性奖金、津贴、补贴等没有确定支付周期的劳动报酬。

此外，我们国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，他所在的单位应当支付的最低劳动报酬。

前面我们提到的工资的六个组成部分，这里的最低工资不包括加班费，也不包括住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇也不属于最低工资。

很多公司采用底薪+加班费+补贴的工资结构，虽然最后员工到手工资高于当地最低工资标准，但是到手的工资其实已经包括了加班费和其他一些福利补贴。了解工资的组成部分，当我们遇到故意压低劳动者工资的情况，就可以拿起法律武器维护自己的权益。

其次，工资是怎么算出来的呢？对于大部分劳动者来说，工资都是按月发放的，而每个月的出勤天数都不同，就需要将工资折算成日工资计算。

根据劳社部的通知，通过计算年工作日、季工作日、月工作日，最后可以折算出日工资和小时工资。比如说，年工作日是用 365 天减去 104 天休息日，再扣除 11 天的法定节假日，算出为 250 天。以此为基础，用年工作日除以 4 可以算出季工作日为 62.5 天。月工作日则是用 250 天除以 12 个月算出为 20.83 天。因为法定节假日属于带薪假期，所以月计薪天数是用 365 天减去 104 天休息日后再除以 12 个月，可以算出是 21.75 天。如果企业采用 8 小时工作制的话，可以算出相应的工作小时数。最后，用合同中约定的月工资收入除以月计薪天数就可以算出日工资。

至于加班费，如果是正常工作日加班，需要按工资的 1.5 倍付加班费；如果是休息日加班又不能补休，就要按工资的 2 倍来算；如果是法定节假日，就要支付 3 倍工资。如果合同明确约定了将工资项目分为基本工资、岗位工资等等，计算加班费应该以各项工资的总和作为基数。

综上所述，员工可以搞清楚工资的各个组成部分以及计算方法，如果对发下来的工资有异议，可以尝试用这个方法进行核对。