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最易沦为“低薪族”的六种人

阅读次数:4172 次  来源:admin  发布时间:2017-10-22 13:51

1.温顺小绵羊,没主见的人

老板一般都喜欢听话的职员没错,但是没有主见的职员,老板也同样不会重用。做事按部就班,凡是唯命是从,对任何事都没有异议,这样的行为态度虽然没有过错,但是时间久了在老板眼中你就是一个成不了大气的职员,一旦有大任务老板也不会愿意交给你了。

2.遇事就躲,没担当的人

在工作中,总会有一些这样的人,永远只做自己的分内事,到点就下班,从来不肯多做一点。一旦有紧急任务下来,他都可以很滑头的躲掉,这样的人,虽然工作量少,但是薪水也不会有提升的时候了。

3."东一榔头西一棒",没有职业规划的人

对于没有目标没有方向的人,通常都会跟盲头苍蝇样的乱转,可能做了很多样工作,可是却没有一份可以做好做长久,这样的职员在老板眼中是难担大任的,所以一旦有加薪机会也不会落到你的身上。

4."职场便利贴",做事效益低的人

刚从学校出来的社会新人,一般到公司难免会经历一番买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……这样被使唤的阶段,但是,在这样的同时你必须展现你的能力让大家看到,不然大家会以为你能力只是一个打杂的,不受大家待见,老板也看不到你的业绩,薪水当然也是公司里垫底的啦。

5.爱说"不可能",能力不足的人

任何事情,都有至少有三种以上的解决方法,太轻易说不可能,时间长了只会给人留下能力不佳的印象,也在意识里局 限了个人的思维。职场人,少说"不可能",多想解决问题的办法,是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中,能激发创新意识、探 索意识,带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性,那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍,涨薪就真的"不可能" 了。

6."职场木疙瘩",不能为老板分忧的人

为人直接耿直是优点,但是在某些时候确实可以让你给人坏印象的缺点了。在和客户、老板、同事的交往中,说话做事千万不能太过耿直,什么话都直说,在工作中,人际交往中应该多一些妥协和委婉,你的加薪之路才会有可能向上走。